説明会は「受けるもの」じゃなく「活かすもの」

企業説明会というと「会社が情報をくれる場」というイメージがあるかもしれません。しかし、就活生にとって本当に大事なのは、ただ情報を受け取って終わるのではなく、その情報を自分の就活にどう活かせるかを考える姿勢です。

例えば、以下のようなポイントを意識してみましょう。

・専攻や興味が活かせるか想像しながら話を聞く。
・その会社で働いている姿を想像しながら話を聞く。
・大切にしたい軸は何かを意識しながら話を聞く。
・譲れない軸があれば、その軸に沿って話を聞く。

このように、まず説明会で「どんな情報を拾うか」を自分なりに意識しておくことが大切です。

次は、「話を聞くだけで終わらせない」ための効果的なメモの取り方について考えてみましょう。

メモすべきは「会社紹介」ではなく「意思決定の材料」

説明会でありがちなのが、企業概要・売上・理念などをひたすらメモしてしまうパターン。これらはホームページや求人サイトで調べれば分かることだったりします。

説明会ならではのメモを残すには、以下のような“比較と判断”の軸になる情報を意識してみましょう。

・仕事のリアルな中身
→ 開発工程（設計からテストまで？設計に専念？）、チームの規模、扱う技術領域など。

・担える役割とその広がり方
→ 入社後に担う役割、中長期を見据えたキャリアの選択肢、社員の活躍事例、院卒や学部卒の割合など。同じ業界であっても企業によって様々なので、個社ごとにチェックしていきましょう。

・社内文化・技術への姿勢
→ 「こういうトラブルがあったけど、こう乗り越えた」といった具体的なエピソードから、企業カルチャーや技術への向き合い方などが見えてきます。

・同業他社との違い
→同じ業界で複数社の話を聞く場合、事業戦略の差別化や価値観の違いなどを意識的にチェックしましょう。企業選びだけでなく選考を通過するためにも把握しておきたいです。

・募集背景
→「なぜ〇〇人もの新卒を採用しているのか？」「新卒に何を求めているのか？」等を意識して聞いてみると、募集背景を掴めることがあります。そこから求める人物像の解像度が上がると、選考対策にも活かすことができます。

説明会だからこそできる逆質問

会社説明会の最後にある“質問タイム”。面接とは違って、まだ選考が始まっていないこの段階だからこそ、遠慮なく聞けることがたくさんあります。実はこの質問タイムが、説明会ならではのメリットを最大限活かせるかどうかに関わってきます。

たとえば…

・社員さん個人の実体験に踏み込んだ質問
→「〇〇さんご自身が、入社直後に感じたギャップや意外だった点はありますか？」

・選考と無関係だが素朴な疑問
→「配属後、他部署との交流って実際どれくらいあるものですか？」

・HPに書いていない“現場の声”を聞く質問
→「◯◯の技術に取り組む中で、チーム内で大事にしている価値観はありますか？」

面接では質問し辛いことであっても、説明会であれば聞きやすいことがあります。登壇している社員さんが実際に経験していることをその場で聞き、本人の言葉で答えてもらえる。これが説明会ならではの魅力です。